人社部等5部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》将于2026年7月1日起施行，这是首部专门保障超过法定退休年龄劳动者权益的规章。

一、企业须履行的四项义务

1.签订书面用工协议：明确工作内容、时间、报酬、休假、保险等事项。

2.保障最低工资与支付时效：工资不低于当地最低工资标准，须按时足额发放。

3.限制加班与保障安全：一般不安排超龄劳动者加班；根据身体状况安排适宜岗位，不得安排危险作业，须进行安全生产和职业卫生培训。

4.参加工伤保险：用人单位应为超龄劳动者缴纳工伤保险（个人不缴费）。其他险种（养老、医疗等）暂未强制要求。

二、违规处罚红线

若违反加班限制、最低工资标准、工资支付等规定，超龄劳动者可向人社部门投诉，相关处罚将依照《劳动合同法》执行。

三、解除成本：新规未设赔偿条款，建议事先约定解除条件

本次新规未设置单方解除的赔偿条款。超龄用工关系不等同于普通劳动关系，处理规则原则上与过往劳务关系类似。但需要提醒的是，新规刚刚发布，实践中如何认定解除协议的法律后果，未来还有待更多法院案例进一步明确。