
格宸律师受邀为清远“清材营”授课,以法律实战经验护航新材料企业稳健经营【简讯】
格宸受邀为清远高新区“清材营”授课,围绕企业经营中的法律风险与合规管理,与新材料领域企业家及高管分享实务经验。

格宸律师为广州市教育新媒体协会会员分享“自媒体创作的法律风险防范”【简讯】
格宸为广州市教育新媒体协会会员线上讲授自媒体创作法律风险防范,助会员提升合规意识。

格宸律师获聘阳江仲裁委员会第三届仲裁员【简讯】
继第二届获聘阳江仲裁委员会仲裁员后,格宸律师再次获聘第三届仲裁员!未来将通过商事纠纷处理积累经验,更好为企业提供法律服务。

格宸律师受邀为泊川软件开展劳动用工法律培训【简讯】
格宸律师作为泊川软件法律顾问,为行政人事团队开展劳动用工专题培训。

格宸律师参加黄埔科协科普月闭幕式,获颁科普产业促进会监事牌匾【简讯】
格宸律师作为黄埔科协法律顾问参加科普月闭幕式,并获颁广州市黄埔区科普产业促进会监事牌匾。

最高院再审胜诉,格宸律师助力游戏公司商标驳回复审案获改判【简讯】
格宸律师代理游戏公司商标驳回复审再审案,历经商标驳回复审、一审、二审及最高人民法院再审程序,最高院改判胜诉,撤销原判及国家知识产权局决定,成功逆转。

从《给阿嬷的情书》到直播间,格宸与知名网络达人“七杯奶茶”签订法律顾问服务合同【简讯】
格宸律所签约网络达人“七杯奶茶”,覆盖新媒体及直播电商等领域。

广州开发区科创人才苗圃班第五期开讲,格宸律师连续五期担任创业导师【简讯】
广州开发区科创人才进阶计划 · 苗圃班第五期法律课程顺利举行,格宸律师连续第五期受邀参与课程活动与主讲,助力企业提升法律风险防范能力。

格宸律师与福耀玻璃广州公司签约,提供劳动用工专项法律顾问服务【简讯】
格宸律师基于与福耀玻璃的既有合作,与福耀广州公司签约,为其提供年度劳动用工管理专项法律顾问服务。团队劳动法业绩再添新篇。

“员工休假纠纷与社保合规”专题讲座第二场在广州国际企业孵化器举办【简讯】
格宸律所联合广州火炬高新科技创业服务中心、广州国际企业孵化器举办休假社保合规讲座第二场,70余家企业参加。

格宸律师法律书籍及参与编写指引亮相粤港澳大湾区法治论坛(2026)【简讯】
格宸律师的《劳动用工全流程法律风险防控指引》及在律协参与主编的《粤港澳大湾区企业综合纾困法律服务指引》亮相粤港澳大湾区法治论坛(2026)成果展示区,专业实力再获业界关注。

格宸律师参与点评的新闻报道荣获全国“三好”新闻作品【简讯】
格宸律师参与法律点评的新闻报道获评为中宣部全国“三好”(好报道、好评论、好创意)新闻,以专业力量助力民生普法。

律师如何用法律产品为大湾区企业纾困赋能?格宸律师应邀担任广州市律师协会专题讲座主讲人【简讯】
格宸应邀担任广州市律师协会“律师如何用法律产品为大湾区企业纾困赋能”专题讲座主讲人,围绕《纾困指引》的落地应用与企业法律服务产品化进行分享。

格宸举办“员工休假纠纷与社保合规”专题讲座【简讯】
格宸举办用工合规讲座,为企业带来社保与休假管理的实务操作指引。

格宸律师当选黄埔科普产业促进会监事,跨行业社团治理经验再获认可【简讯】
广州市黄埔区科普产业促进会,基于多年社团法人治理与行业监督的实务经验,格宸律师有幸加入,并担任第一届监事单位。深耕专业,服务产业,感谢信任。

格宸律师应广州市律师协会专栏之邀,撰写专著创作谈【简讯】
格宸律师应广州市律师协会专栏邀请撰写创作谈,分享获奖专著《劳动用工全流程法律风险防控指引》

格宸律师与台中精机集团旗下的中台精机广州公司签订法律顾问服务合同,外企法律服务再添新业绩【简讯】
近日,格宸律师与台中精机集团旗下的中台精机广州公司签订法律顾问服务合同,外企法律服务再添新业绩。

澳门跨境经营与投资财税合规专题分享会在格宸律所顺利举办【简讯】
澳门跨境经营与投资财税合规专题分享会在格宸律所顺利举行,澳门执业律师与注册会计师分别就澳门投资实务与跨境财税合规作主题分享。

格宸律师与土耳其出海专家出席“企业出海全球化战略|欧亚非布局与风险管理专题分享会”,发表主题演讲聚焦出海经营风险管理【简讯】
格宸律师携土耳其合作伙伴出席广州开发区出海专题分享会,共话欧亚非市场布局与法律风控,为企业全球化经营保驾护航。

格宸律师受邀为贝壳自媒体达人峰会作开场合规宣贯,推动房产自媒体行业“守正致远”【简讯】
格宸律师受邀在贝壳全国自媒体达人峰会邀请作开场合规宣贯,面向500位头部达人解读房产自媒体合规边界,持续为行业规范化发展提供专业法律支撑。

格宸律师受邀参加番禺区物业管理协会第四届第二次会员大会【简讯】
格宸律师作为番禺物协法律顾问受邀出席会员大会,持续提供专业法律支持,与业界同仁深入交流。

格宸律师携手土耳其商业专家,为广州开发区科创企业家解析出海法律与市场战略【简讯】
格宸律师联合土耳其商业专家同台分享,解析高新科技企业出海战略与法律合规要点。

格宸律师事务所与土耳其C&W咨询公司签署战略合作协议,共筑亚非出海服务新桥梁【简讯】
格宸律师事务所与土耳其C&W咨询公司签署战略合作协议,双方将整合法律专业服务与属地商业资源,共同为中企出海亚非提供法律合规与商业咨询的综合服务。

格宸律师事务所获聘担任广州国际企业孵化器常年法律顾问【简讯】
格宸获聘担任广州国际企业孵化器新一年度法律顾问,将提供日常法律咨询、合同审查、风险防控及法律培训等服务,配合做好园区运营管理工作。

格宸律师在广州市律师协会2025年度评选中荣获多项奖项【荣誉】
近日,广州市律师协会公布2025年度奖项名单,格宸律师的专业能力与行业贡献再获肯定,荣获多项奖项。

格宸律师受邀赴西关培正小学,解读家庭教育“法治新常态”【简讯】
格宸律师受邀为西关培正小学家长解读《家庭教育促进法》下的监护责任与法律边界,结合最新典型案例,剖析校园安全、网络风险及心理健康等热点,助力家长依法育儿。

大湾区企业纾困法律风险防范与应对首场专题讲座圆满举行【简讯】
格宸举办首场大湾区企业纾困法律专题讲座,解读广州律协早前发布的《企业纾困指引》核心要点,围绕劳动用工、合同风控、税务合规等实务深入讲解。

格宸律师受邀为华附荔湾小学开展教师法律风险与师德规范培训【简讯】
昨天推文的摘要:教师教学中的法律红线在哪?格宸律师为华附荔湾小学开展专题培训,以案说法,助力依法执教。

吃过龙船饭,顺风又顺水。格宸律师受邀参加2026年石溪村龙舟饭活动【简讯】
数百围的龙船饭,在海珠石溪村感受地道的端午味。

热度再创新高!劳动争议典型案例解读讲座第三场吸引超百家企业参与【简讯】
第三场!超100家企业参加!解读广州法院2026劳动争议典型案例讲座(广州国际企业孵化器专场)顺利收官。

从委托到结案,一目了然:格宸律所发布《民事诉讼全流程指引》【简讯】
为帮助当事人在面对诉讼时能够清晰了解案件推进的每一个环节,减少因信息不对称带来的焦虑与困惑,格宸律师事务所正式发布《民事诉讼全流程指引》。

格宸律师黄埔永和专场开讲,解读广州法院2026年度劳动争议典型案例【简讯】
五一广州法院劳动纠纷典型案例公布后,张扬律师第二场专场讲座走进黄埔永和,40余家企业参观丘比食品工厂并参与分享,共话用工合规法律实践。

企业纾困指引发布公布,助力大湾区企业应对经营困境【简讯】
格宸律师参与撰写的大湾区企业纾困法律指引发布,涵盖用工、治理、债务、破产等内容,助力企业平稳过渡。

格宸两位律师入选广州市优秀青年律师“凌云计划”第二批名单【荣誉】
广州市律师协会公布“凌云计划”第二批名单,团队再有两位律师成功入选,充分展现了我们律所及团队青年律师的扎实力量。

格宸律师受邀出席2026年黄埔区科普工作联席会议暨科普产业联盟成立仪式【简讯】
团队受邀参加黄埔区科普工作会议,作为黄埔科协法律顾问将持续为科普事业提供专业支持。

格宸律师解读广州法院2026年度劳动争议十大典型案例,专题讲座圆满举行【简讯】
广州法院五一劳动节前夕发布劳动争议十大典型案例,我们第一时间举办讲座,系统分享了最新的裁判导向与合规要点,助力企业构建诚信职场。

标的额过亿元跨境贸易争议纠纷成功化解【格宸案例】
近日,由张镇涛律师、陈燕玲律师共同承办的一宗标的额逾人民币一亿元的跨境贸易争议案件,在东莞市中级人民法院成功达成调解,并形成生效法律文书。

二十年“幽灵”分公司终被撤销,格宸律师为企业扫除重大潜在风险【案例】
企业被冒名注册分公司近二十年,张扬律师团队通过精准行政诉讼成功破局,最终推动登记机关撤销登记,为客户彻底清除潜在风险。

格宸律师以专业调解,化解家庭遗产纠纷【案例】
2025年,格宸律师事务所王华杰律师代理了一起涉及遗产及拆迁权益分配的家庭纠纷。案件当事人关系复杂,历史积怨较深,尤其在拆迁事宜上已有明显矛盾,诉讼风险较高。接受委托后,王华杰律师没有立即启动诉讼程序,而是通过对案件材料的全面分析,判断调解可能是更有利于各方当事人的解决方式。

格宸律师获中国文联荣誉证书,以对话机制破解新技术时代文艺维权难题【荣誉】
近年来,团队持续为艺术家、文艺两新组织及文创企业提供涵盖作品登记、授权谈判、平台侵权取证等全链条法律服务。

春季用工风险防范专题连办两场,格宸律师应邀为黄埔区企业持续赋能【简讯】
团队4月连办两场春季用工风险防范讲座,为黄埔区企业赋能,助力劳动争议源头防范。

员工被降薪数月未提异议,事后能否以未足额支付工资为由离职并主张经济补偿?【劳动雇佣】
降薪后员工长期未异议并实际履行,是否构成协商变更?其再以未足额支付工资离职索补偿能否获支持?

被“冒名”登记为股东?法院:知情且同意即为“借名”,对外仍需担责【公司治理】
被代签登记为股东者,若知情且同意,即属借名而非冒名,对外仍应承担股东责任。

事假能抵扣年假吗?按基本工资算基数行不行?【劳动雇佣】
事假抵扣年假为何败诉?未休年假工资基数怎么算?

香港首个五年规划与2026年施政报告中的企业法律问题【商业经营】
香港首个五年规划与施政报告出台,企业应关注政策机会能否落实为明确准入、可兑现优惠和可执行合同安排。

《生态环境法典》施行后,企业生产经营的注意事项【商业经营】
《生态环境法典》施行后,企业需了解排污许可、双罚制、生态损害赔偿、信息披露与碳固废合规等法律风险。

中秋法律趣闻:为什么港澳是“中秋节翌日”放假?【劳动雇佣】
港澳中秋翌日放假,源于中秋夜团圆。如果中秋翌日恰逢周六日,那港澳的企业要给员工补假吗?

从足球季票看企业套餐设计与客户续购【商业经营】
足球俱乐部卖季票,对日常企业经营有什么可借鉴的?

入职体检合格,事后发现旧伤能否辞退?【劳动雇佣】
入职体检合格后,公司以员工未披露已痊愈旧伤为由辞退,被判违法。招聘知情权、健康隐私与解除依据需分清。

星宇股份事件的劳动法警示:用工风险如何影响至企业经营?【劳动雇佣】
星宇股份集中解除107名应届生合同,引发供应链审查与股价暴跌。劳动用工风险已不再局限于劳动争议本身,而是直接影响客户关系和资本市场,需纳入企业经营的核心考量。

中国管件毛坯经越南加工对美出口,仍被追溯征收反倾销税【商业经营】
美国商务部最新裁定:中国粗加工成型的管件,即便后续在越南继续加工,出口美国时仍须缴纳中国反倾销税。相关供应链企业需重新审视生产工艺路线与合规风险。

广州最低工资9月起上调,企业薪酬调整的误区别踩【劳动雇佣】
广州最低工资上调至2680元/月,企业应注意的两大误区。

工伤认定已否定劳动关系,能否另行申请劳动仲裁?【劳动雇佣】
人社部门在工伤认定中有权直接认定劳动关系。若认定不存在劳动关系,救济途径仅为行政复议或行政诉讼,不得另行申请劳动仲裁或民事诉讼确认劳动关系。企业应据此积极应对并完善用工风险防控。

外籍个人股息红利免税政策终止:外资企业及投资方的合规提示【公司治理】
财政部、税务总局公告:外籍个人从外商投资企业取得的股息红利所得,不再适用此前的暂免征收个人所得税政策,需按照20%的税率计算缴纳个人所得税。

员工“奉命”代打卡39次被合法开除,这三点启示比案例本身更重要【劳动雇佣】
员工代领导打卡39次被合法解除劳动合同,法院认定“奉命行事”不能免责。员工制度中违纪条款应列明具体情形,并对管理层违规指令建立追责机制,方能有效防范用工风险。

转移资质、资金、人员后无力偿债,关联公司被判承担连带责任【公司治理】
核心资产转走、债务留在原公司?法院认定构成过度支配与控制,判关联公司连带担责。

最高法著作权新规落地:企业需防范的版权风险与应对建议【商业经营】
最高法新规强化版权保护,企业须警惕短视频、字体等素材侵权风险,赔偿额提升且举证更严。

《住房公积金管理条例》修改要点与企业应对【劳动雇佣】
《住房公积金管理条例》2026年修订拓宽提取范围、调整缴存比例、强化管理责任,企业需及时核查缴存合规、关注地方细则、防范骗提风险。

员工以“被迫辞职”为由离职,理由不成立,劳动关系还算解除吗?【劳动雇佣】
员工单方解除通知一经送达即生效,解除事由是否成立不影响解除效力,仅决定其能否主张经济补偿金。

广东最低工资标准上调,企业需要注意这些事【劳动雇佣】
广东最低工资标准2026年9月1日起上调,直接影响底薪、加班费、试用期工资、病假工资及社保基数等多项待遇。

企业规定福利年休假过期作废,合法吗?【劳动雇佣】
福利年休假属于企业自主福利,未休完且制度规定“过期清零、不予折现”的,法院案例不支持折算工资;企业应明确休假顺序并保留制度公示记录。

罚员工每天抄《心经》100遍?法院:违法!公司赔钱!【劳动雇佣】
用人单位安排员工从事与岗位职责无关的侮辱性工作,并取消办公设备等基本劳动条件,构成未提供劳动条件,劳动者可解除合同并获经济补偿。

超龄劳动者遭欠薪,法院适用新案由判令用人单位支付报酬【劳动雇佣】
超龄用工风险升级!新案由下企业拖欠超龄劳动者工资,法院支持全额支付及利息。务必规范用工、留存考勤工资记录,规避举证不能法律风险。

首批涉企业经营使用AI赔偿案例发布,AI营销如何避免踩上侵权雷区?【商业经营】
企业用AI做营销,小心别踩侵权红线。

以“报销”形式发补助,算不算工资?企业主和HR务必厘清【劳动雇佣】
以报销名义发放的补助是否属于工资。法院坚持实质重于形式原则,重点审查款项是否具有固定性、周期性,是否与实际业务支出相关,以此综合认定其性质。

协商解除劳动合同协议的效力认定与风险防范【劳动雇佣】
协商解除劳动合同后员工反悔还能告赢吗?协议效力认定的关键在于条款是否规范。本文梳理协议必备的三项核心条款与签署风险防范要点。

原材料价格暴涨、汇率剧烈波动——企业如何运用情势变更原则摆脱合同困局?【商业经营】
合同签了,原材料价格暴涨、汇率剧烈波动,继续履行就意味着亏损——能否以“情势变更”为由变更或解除合同?

员工消极对抗、滞留原岗,算旷工吗?法院典型案例调岗认定最新标准解析【劳动雇佣】
调岗被拒就解雇?当心踩坑!2026法院判例讲透员工拒不到岗的裁判规则。

广东高院2026年劳动争议典型案例发布:调岗降薪、竞业限制、病假核查,多个裁判信号值得关注【劳动雇佣】
广东高院发布2026年劳动争议典型案例,涵盖调岗降薪、病假核查、劳务派遣等热点。本文提炼八个裁判信号,为企业合法用工提供指引。

对外投资新规出台,企业和个人需要注意这几点【商业经营】
外投资新规出台,首次将个人纳入监管,增加安全审查和反制机制,强化技术和数据跨境合规要求,并大幅提高违规处罚力度。

超龄用工新规7月1日施行,企业版用工协议范本发布【劳动雇佣】
2026年7月1日起超龄用工新规施行。企业须签书面用工协议、参加工伤保险。我们提供了企业版范本,供大家参考使用。

2025-2026年超龄用工法律变化与企业合规红线【劳动雇佣】
2025-2026新规施行,超龄用工关系认定生变。超龄用工不再是“零责任”。新规下如何认定关系?

超龄用工新规7月开始施行:四项义务需落实,解除成本看协议【劳动雇佣】
超龄用工新规公布,看看企业需要注意哪些重点问题。

股东内斗、公司停摆:为什么起诉解散难度大?【公司治理】
股东内斗导致公司僵局?起诉解散没那么容易

照搬提示词生成相同作品被起诉,企业使用AI需要注意什么?【商业经营】
照搬提示词生成相同作品,竟然被起诉?企业用AI,这几点不注意就踩雷。