2026年7月1日起，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式施行。企业招用已达到法定退休年龄或已享受基本养老保险待遇的人员，适用该规定。

企业需注意以下要点：

1.必须签订书面用工协议，明确工作内容、报酬、休息休假、劳动保护、工伤保障等事项。

2.必须为超龄劳动者参加工伤保险，个人不缴费。

3.劳动报酬不得低于当地最低工资标准，按月支付。

4.一般不安排加班；确需加班的，遵守劳动法时长及加班费规定。

5.养老、医疗、失业、生育保险及公积金，企业无需缴纳。

6.劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障事项可申请劳动仲裁；其他争议（如协议解除）直接向法院起诉。

基于上述规定，我们为企业制定了《超龄人员用工协议（通用版）》及配套《用工协议解除通知书》。范本特别强化了企业单方解除权，明确约定企业可因经营调整、业务变化、岗位裁撤可终止协议。

以下是范本全文，企业可根据实际情况进行完善：